国内大型国企员工的中年危机

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国企也开始这样残酷了，这样不好，国企以后更找到好人了。

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我认为中国的合同工制度是很缺德的，不知道世界上有几个国家是这样干的。我知道美国公司分正式工和合同工，一般情况下合同工比正式工工资高，正式工工资相对少但是有医疗休假等福利，遇到裁员时也有点补偿。中国相反，正式工工资高，合同工工资低，太不合理了。

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想要不被裁，要把自己变得万能 变得与众不同，那种重复劳动 简单劳动 会很容易被替代，企业追逐的是利润

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我27岁离开国企，家里还是国企领导，因为我看到一个40多岁的前辈炒股，每天按时上下班，我不想跟他一样。后面跳槽到世界500强，再到学着创业，虽然一路颠簸，赚了点小钱也不稳定，但我的成长速度显然比原来的同事快。现在的国企和政府都没有10年前轻松了，压力都很大。当然最好的是有个稳定的平台再创业

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狡兔死，走狗烹；飛鳥盡，良弓藏，敵國破，謀臣亡。
企業短視，必招大禍

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这方面中国学美国学得太好太过了，比日本差多了（日本员工与老板之间的雇佣关系很稳定）。

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现如今最可怜的就是老百姓，有些事只能细品。我是北京人，我前是在银行工作，银行人情事故，男盗女娼，简直太乱了。去年我辞职了，辞去了十年的银行工作，因为我不想被污染。

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我们公司就是，到期以后就给调岗其他城市，要么自己主动离职，自己主动离职的不能算作是失业，市政不会按照失业登记的。

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所以体质内为什么香就在这里，我目前在一个国企当临时工 派遣员工，50岁就是会被清退，但是那些混日子的正式编制人员就不会，60岁安全退休，直接拿退休工资

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當年美國老牌企業外移，有多少員工拿槍幹掉主管，一個工作能待十年以上就該感恩....自己要看清時事，不管能力、路子、錢財、人脈...備好,時侯到也不慌....