对于dod的funding，如果一开始就能打入内部 ，进入圈子，拿钱很容易的。但是要靠
老板的人脉和方向热度。这个方向热度也是得从老板那继承过来，自己做些修修补补。
如果本身方向不热，那就自求多福了。
想回工业界了
Re: 想回工业界了
没有哪个方向能连续火5年以上，诸如人工智能现在也不行了，乌泱泱搞的人太多
更没哪个方向能吃一辈子的
至于修修补补，还记得critiques最喜欢给proposal写的comment是哪句吗？considered
as incremental rather than proposing any novelties，基本我每个没被讨论的本
子都有这句
更没哪个方向能吃一辈子的
至于修修补补，还记得critiques最喜欢给proposal写的comment是哪句吗？considered
as incremental rather than proposing any novelties，基本我每个没被讨论的本
子都有这句
Re: 想回工业界了
其实吧，资本家不会因为你工资低就保留你，他们总能在市场上找到工资要求比你现在
的低
如果你5年不从外面找个offer来，雇主会认为你也没什么竞争力
的低
如果你5年不从外面找个offer来，雇主会认为你也没什么竞争力
Re: 想回工业界了
这就是打入内部的好处。你永远走在别人前面做dod感兴趣的东西。
最简单的创新就是combination，我看到的很多都是这样。
最简单的创新就是combination，我看到的很多都是这样。
Re: 想回工业界了
记得拿到第一个项目后还觉得自己入门了上道了，后面却紧接几个not discussed。
谁也不能保证自己永远拿得到项目。不知道您现在撤了否？我就在这个月了-握手
【 在 SpringMay (五月春天) 的大作中提到: 】
: 深有同感！撤了，下周最后一周，6年了，真是time flies，寿命绝对短了一些，哈
哈。
谁也不能保证自己永远拿得到项目。不知道您现在撤了否？我就在这个月了-握手
【 在 SpringMay (五月春天) 的大作中提到: 】
: 深有同感！撤了，下周最后一周，6年了，真是time flies，寿命绝对短了一些，哈
哈。
Re: 想回工业界了
学校的工资，phd全国都差不多。除非是MD
今年有望拿到两个项目，但是不想等了。因为就算拿到了又怎样？工资也不会加，每个
级别的工资是多少定的死死的。我们系ap起步8万5 副教授11万 正教授15万，每年微调
，真的只有微调而已。如果能拿正教授的工资当然还是生活不错的，可惜还要熬很多年
，太苦逼。
工业界5年以内一定要跳，不跳会被公司雷的几率随年份增大，除非升职，想想跟天牛
制度还挺像呢
【 在 pigvest (pigvest) 的大作中提到: 】
: 20万左右的base + bonus，能透露一下跟现在学校工资差了多少，让LZ下定决心走人了
: 。学校确实收入太少了，工作一点也不轻松，熬夜和周末加班是家常便饭，不比996工
: 作压力小。唯一的好处就是时间灵活，让外人以为学校工作轻松。工业界的项目其实都
: 并不难，再高深复杂的问题能毕业两三个博士的题目，落实在工程实践上都是非常简单
: 直白的解决方案。工资也高，难度在于稳定性，五年之后还能不能保住饭碗都是问题。
: 不过技术发展这么快，系里刚有个老头被劝退了，系主任呵斥他主持的相关专业技术陈
: 旧，糊弄差事，各种反馈差评不断，腾位置招新人了。没有与时俱进，就是学校也很难
: 混。
今年有望拿到两个项目，但是不想等了。因为就算拿到了又怎样？工资也不会加，每个
级别的工资是多少定的死死的。我们系ap起步8万5 副教授11万 正教授15万，每年微调
，真的只有微调而已。如果能拿正教授的工资当然还是生活不错的，可惜还要熬很多年
，太苦逼。
工业界5年以内一定要跳，不跳会被公司雷的几率随年份增大，除非升职，想想跟天牛
制度还挺像呢
【 在 pigvest (pigvest) 的大作中提到: 】
: 20万左右的base + bonus，能透露一下跟现在学校工资差了多少，让LZ下定决心走人了
: 。学校确实收入太少了，工作一点也不轻松，熬夜和周末加班是家常便饭，不比996工
: 作压力小。唯一的好处就是时间灵活，让外人以为学校工作轻松。工业界的项目其实都
: 并不难，再高深复杂的问题能毕业两三个博士的题目，落实在工程实践上都是非常简单
: 直白的解决方案。工资也高，难度在于稳定性，五年之后还能不能保住饭碗都是问题。
: 不过技术发展这么快，系里刚有个老头被劝退了，系主任呵斥他主持的相关专业技术陈
: 旧，糊弄差事，各种反馈差评不断，腾位置招新人了。没有与时俱进，就是学校也很难
: 混。
Re: 想回工业界了
"升副教授需要从校外校内各得3封推荐信，升正教授需要各拿到5封推荐信"
呀，我们这里好像早就是类似的系统了，坐标NJ，而且整个推荐信体系是不由你控制的
，系主任出面全世界要推荐信。
【 在 shaogege (soul) 的大作中提到: 】
: 其他学校可能好点。我们学校top10
: 今年引入了一套新的promotion系统，升副教授需要从校外校内各得3封推荐信，升正教
: 授需要各拿到5封推荐信，对老中faculty的social能力和学术威望形成不小挑战
呀，我们这里好像早就是类似的系统了，坐标NJ，而且整个推荐信体系是不由你控制的
，系主任出面全世界要推荐信。
【 在 shaogege (soul) 的大作中提到: 】
: 其他学校可能好点。我们学校top10
: 今年引入了一套新的promotion系统，升副教授需要从校外校内各得3封推荐信，升正教
: 授需要各拿到5封推荐信，对老中faculty的social能力和学术威望形成不小挑战
Re: 想回工业界了
我是在制药行业，工业界一步步往上升，senior scientist， principal scientist，
director，senior director，其实从principal scientist 基本就已经脱离bench 了
，lead project 还要带人，不过主要还是讨论技术方面的工作，这种情况下怎么保持
技术的同时，提高自己的管理能力？如何搞好上级下属之间的关系，在技术和管理中间
维持一个平衡？
【 在 rihai (海桑虎桑柱桑等倭杂之克星) 的大作中提到: 】
: 不熟食
: 工业界老中要注意技术为本， 离开了技术玩嘴活儿， 死无葬身之地
: 民工每年那点小通胀工资上涨屁都不是， 公司才不会care， 反而很稳定
: 但民工也不能内卷太厉害， 只会公司那点东西。
: 稳定性差的是SD这种嘴活儿位置， 碰上几年一次的换高层领导，
: 溜须拍马不到位的首先就被踢走； 即使特别会溜须拍马的白皮，
: 也得看新来的高层是不是要带自己人过来。
: 盹盹盹
director，senior director，其实从principal scientist 基本就已经脱离bench 了
，lead project 还要带人，不过主要还是讨论技术方面的工作，这种情况下怎么保持
技术的同时，提高自己的管理能力？如何搞好上级下属之间的关系，在技术和管理中间
维持一个平衡？
【 在 rihai (海桑虎桑柱桑等倭杂之克星) 的大作中提到: 】
: 不熟食
: 工业界老中要注意技术为本， 离开了技术玩嘴活儿， 死无葬身之地
: 民工每年那点小通胀工资上涨屁都不是， 公司才不会care， 反而很稳定
: 但民工也不能内卷太厉害， 只会公司那点东西。
: 稳定性差的是SD这种嘴活儿位置， 碰上几年一次的换高层领导，
: 溜须拍马不到位的首先就被踢走； 即使特别会溜须拍马的白皮，
: 也得看新来的高层是不是要带自己人过来。
: 盹盹盹
Re: 想回工业界了
要看offer letter上的数字
州salary database显示的是总收入，包含了有funding的暑假工资。有ee cs拿不到房
顶的，所以要看database里面接近下限的那些数字
anyway，我们是东部沿海私校，工资范围只有内部知道，没房顶的真就那么多
【 在 rihai (海桑虎桑柱桑等倭杂之克星) 的大作中提到: 】
: 操， 叔当初指出大农村害人专业的AP只有8万的时候
: 被几个精神病围攻说double还差不多
: 注意关键词： 大农村+害人专业
: EECS AP叔知道的， 都是10万+起， 即使在农村，
: 沿海还要更高
: 盹盹盹
州salary database显示的是总收入，包含了有funding的暑假工资。有ee cs拿不到房
顶的，所以要看database里面接近下限的那些数字
anyway，我们是东部沿海私校，工资范围只有内部知道，没房顶的真就那么多
【 在 rihai (海桑虎桑柱桑等倭杂之克星) 的大作中提到: 】
: 操， 叔当初指出大农村害人专业的AP只有8万的时候
: 被几个精神病围攻说double还差不多
: 注意关键词： 大农村+害人专业
: EECS AP叔知道的， 都是10万+起， 即使在农村，
: 沿海还要更高
: 盹盹盹