怎么海归的都是去高校

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因为这里大多是千老

【 在 xuanmit (xuanmit) 的大作中提到: 】
: 还是说去企业的不来这个版？

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高校就有了？我咋觉得性价比更烂呢？

【 在 returnee2021 (retuenee2021) 的大作中提到: 】
: 国内的工业界和北美的比没有性价比

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企业差异太大 没有在这里问的需要
高校比较一致 所以问一下可以看看如何

【 在 XiaoQiangCao (XiaoQiang) 的大作中提到: 】
: 企业对博士的需求不大。

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我也是金属成型博士毕业，正式回国工作两次了，一次外企派遣，一次民企。我们是传统行业，没有那么多的花哨，国内就是看你能给企业带来多少变化和效益，值不值你要的高薪。高校看你能否带来新项目和课题，发论文，拿到长江学者或千人计划的等同的待遇去高校可以考虑。外企派遣待遇好，现在机会越来越少了，民企要先拿到钱和股份才能去，很难长期干下去，补差后老板不把你干掉，你也可能把自己干废了。现在有些国企还不错，专职做技术，技术管理或国际业务待遇不比美国企业同等职位低。国内企业大都缺乏契约精神，签了合同并不代表对方会持续执行合同。

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在国内混，需要三种资源：

1. 技术资源

2.资金资源

3. 人脉资源

国内高校，做科研，教学，很辛苦。工业界混过的人，不容易混出头。

建议：

1.首先要选好组织，加入组织。加入国内某高校的著名课题组织，挂个职。指导博士，硕士的论文。出一定的文章，偶尔客串教学。我称之为“合纵：

2. 重点是”连横“，跟企业打交道，在企业再挂一个职务，拿双工资，帮助企业开发科技产品，上市。

我原来的海归计划就是这样的。各种关系，路子都搞通了。最后，功亏一篑。海外专家局，国安部门的审核没有通过，全泡汤。

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现在想在国内往上爬，除了能忽悠别人，把自己包装成搞芯片的；必须是领域大牛，而且还得放弃美国的一切。

只是为了回国做个普通人，其实跟在这边有啥不同。

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身份虽然已经解决，问题是大家也知道，这边是一辈子望到头感觉。所以我一直琢磨着回国试试，反正实在不成，有身份在，再归海也不损失什么（i.e.,反正海外上限也就这样，损失几年无所谓）。

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不过调查之后，我发现回国的话，我这样的工业界背景定位非常尴尬，不知道怎么找位置。如下几点考虑。

其一，民企不考虑。因为国内是官本位社会，将来免不了求人（典型如子女教育和医疗之类）。民企给再多的薪水，也就是个打工的。真要碰上什么难事，求人打招呼的时候根本上不了台面，有钱都没地方送(民企老板除外）。我自家体制内出身，这点深有体会。

其二，本来央企是个选择，读博之前也是准备将来进央企的。问题刁上台之后.......哎，无脑把工资帽一卡，福利一砍，传统央企（譬如航天航空）里面搞技术的，基本就活不下去了，都在往外跑。前几年了解到的情况是普遍出现人才年龄断档，青黄不接（点名举例，上海中船，商飞商发）。所以央企也是没法归。

其三，所以琢磨来琢磨去，只能去高校了。问题在于，基于目前流于表面的一些打听，国内高校数文章。本人方向和金属基础研究是混在一起数文章，工业应用方向怎么拼的过搞基础研究的？何况公司里面做的东西，也不允许发。点了点博士期间做的东西，也就6篇而已，基本都是二三区的。

所以现在感觉真是把路走死了，难不成回头做千老刷文章？

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如果专业不是国内紧缺的芯片、AI或者是ACCA、CPA之类，就要谨慎，国内现在经济下滑，而且国内经济对外依赖度已经从2008年的2/3降低到1/3，外企、民企日子都不好过，外资企业待遇常年没有增加，甚至还不如民企，中国每年毕业的理工科学生比其他国家总和还多，土博士能力不会比镀金的差。IT行业过了35岁就是个坎，基础研究还没那么残酷。我的同事、朋友以前上百万几百万年薪的，现在不少待业在家，还要估计面子不肯屈就做薪水较低级别较低的位置，过了45岁老板看技术高管就是不顺眼，35岁的人又便宜而且技术也能胜任。我的朋友以前年薪一百多万，现在待业在家，我介绍了一个5、60万年薪的offer，他又不肯去，天天在家打麻将。

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国人出国前都觉得自己起点高，到了海外落差大，心理一时接受不了，适应不了。可 是在海外生活几年后再想回来，觉得反差更大，不是自己的起点高而是低了同龄人 很多。国人在海外谋生，人在屋檐下怎能不低头，多数屈就自己在当地人手下打工， 有好的项目，好的主力职位都是先考虑本地人，实在找不到合适的人选才考虑二等 三等公民，自然有升职的机会也是排在本地人之后，几年过去了，或者原地踏步或 者做到项目经理级就上不去了，看着玻璃屋顶叹气。而同期留在国内的同事同学脚 踏实地一步一步升迁，功成名就，自己一个普通的技术职员回去面对昔日的同龄人， 今日的总工，总经理，人家有那个位置是因为人家有过重大的项目主力经历，你一 直在外打下手，那点海外经验恐怕都上不了桌面，怎么安排？和比自己小很多的年 青人干同样的活，待遇不好谈，升你做高级职员，你配吗？

还有就是有些早期留学人员，一直读书，毕业的时候学历高，但是年龄也大，却没 有多少经验，毕竟国内高校也是人才济济或者说教授多如狗，博士满街走也不为过。 来公司吧，用人单位说公司不是研究所，本科学历就能干，同龄的本科生早就是主 力了自然高薪，你和年轻的本科生一起干，起薪相同，你接受吗？人家年轻单身肯 拼搏，你拖家带口，岁数又大，怎么谈价钱？我帮老板张罗着在海外找人，一个剑 桥硕士，一个德国博士，都是30岁左右，一直读书，在实验室里，论文不少，就是 没工作经验，老婆孩子都有了，想回来，嘴巴一张口气不小，可是公司不是博士后 流动站，要给老板打工赚钱才行。价钱怎么谈？

企业界比较希望回来的那批是一直从事本职工作业余时间上夜校读书而且愿意回来 还是作在国外相同工作的三四十岁的人，不是一直做学问的，不是回来漫天要价非 做高级管理人士的，好好作一颗螺丝钉，哪里都欢迎。他们工作敬业，扎扎实实， 事业心远远大于初进职场的新人的雄心，可是这批人往往成了家，孩子读书了。他 们也知道国内的变化，也知道国内四五万美元的收入的生活好过海外的八九万美元 的生活，也知道自己的同龄人在国内的生活，比如说过去出来前向往的房子汽车如 今在国内已经很普遍了。可是，无奈的就是孩子问题，一想到这，也就安心留在外 面了。我打电话给过去的熟人，埋怨：“你们两口子还不到四十岁，就因为孩子读 书不回来？难道刚这个岁数就为了孩子活着？”还有的人看着国内翻天覆地的变化， 但也失去了重新换个生活环境一切从头再来的勇气，海外的生活已经磨平了身上的 棱角。

有人说：“回来的，要么是最能混的，要么是最不能混的。”也有一定道理，在外 干什么，回来还干什么，给你干什么就干什么。

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两种人适合回国，你自己也说了，一种是混的特别好的，回国受捧。一种是英文都说不好的，回国混吧。

你文章中说的那些在海外有不错职位有家有孩子年龄中年了，回去冒险不值得，因为大多数回去的人也没混出来。

你劝说回国的那些人，恰恰是不应该回去的。