加州公共卫生部近日发布指南，允许医疗保健网络让COVID-19检测呈阳性但无症状的员工继续工作。
公共卫生部在上周末给新闻媒体的一份声明中说，“本部门正在采取临时性的灵活做法，以帮助医院和紧急服务提供者应对前所未有的病例激增和人员短缺。这一做法仅作为其它选项都用尽后的最后手段。相关设施和提供者应尽可能让无症状的COVID-19检测阳性工作人员只与阳性患者接触互动。”
这份有效期至2月1日的指南称，如果感染的医护人员无症状，不必在重返工作岗位前进行隔离或出示检测阴性证明。指南还规定员工在工作时须佩戴N95口罩。
指南公布后，代表护士和其他医院工作人员的几个工会表示震惊。
加州工会SEIU负责人鲍勃·斯库诺弗（Bob Schoonover）告诉哥伦比亚广播公司沙加缅度地方台（CBS Sacramento），“医护人员和患者需要明确的、以强有力的科学为指导的保护规则。允许雇主让可能仍然具有传染性的员工继续工作，是我在这次大流行期间听到的最糟糕的想法之一。”
斯库诺弗还说，他负责的工会支持“补充性带薪病假”，而最新的指南却危及“员工和公众所需的重要保护”。
加州护士协会主席桑迪‧雷丁（Sandy Reding）告诉当地媒体，加州卫生部门的指导意见将置患者于危险中。“我们非常担心”，她告诉KNTV新闻，“如果您让COVID呈阳性的医护人员照顾弱势群体，COVID病毒也会在医院内传播。”
工会官员没有提到最近几天美国和加州医院普遍存在的人员配备问题。
尽管研究表明曾经染疫者获得的自然免疫力具有持久性，但加州州长加文‧纽森（Gavin Newsom）去年仍实施强制令，要求医护人员接种疫苗，否则他们将面临解雇。疫苗强制令的批评者质疑，为什么政府和企业会在疫情期间人员短缺的情况下，对护士和医生等“必要工作者”实施不打疫苗就解雇的政策。
医疗巨头凯撒医疗集团（Kaiser Permanente）去年10月份让2,000多名未接种疫苗的员工无薪休假。圣克拉拉谷医疗中心（Santa Clara Valley Medical Center）和萨特健康公司（Sutter Health）等加州其它系统的未接种疫苗员工，也在2021年秋季遭到停职或解雇。
加州大学旧金山分校流行病学教授乔治‧卢瑟福（George Rutherford）博士告诉KNTV，这份修订指南所提出的做法并不是新鲜事。
“让一群感染者照顾另一群感染者，在南非面对埃博拉病毒患者，我们就是这样做的，这并非首次选用。”他认为，“是人员配备问题导致州政府发布了这一指南。”