国内大型国企员工的中年危机
Re: 国内大型国企的中年危机
你没交待同事是如何找到下家外地的工作，估计是现公司安排的吧。如果是的话那还有一丁点的人情味。在我这，公司就是直接让人走，大点的公司还有赔偿，小公司就没了。且让走的都是四十来岁家里孩子正上中学等着用钱的时候。这些人的出路也就转行推销保俭，房产中介，网约车司机等工作。有能力的家庭都想着培养孩子成医生，律师会计师等还有点保障的工作。
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河南南阳的一对体质内的夫妇，2016年移民加拿大，石油省的一个小镇，移民时已经47岁了，英语是0。为什么移民，就是感觉国内生意越来越难做，钱越来越难做 ，虽然衣食无忧，但是看不到希望，关键是为了他们的女儿。当时上高中，感觉他们没权没势，没钱，将来女儿没什么出路。刚来加拿大两年比较辛苦，现在5年后，买了房子，女儿上了渥太华大学。他和老婆都有了赌场的工作。按照他的话，移民并非需要有钱，有地位，有教育背景，加拿大移民比想象的容易多了，关键要有决心。加拿大是呆得越久越喜欢，生活越好的国家。他们现在房贷也快还完了，期待女儿毕业，越来越喜欢加拿大的生活。还有国内夫妇63岁移民的，国内现在这个状况 将来可能越来越差，还不如移民一走了之
Re: 国内大型国企的中年危机
想说几句: 1， 你的同事心态好，是因为他已经找到了新工作(俗话说: 人挪活!)。
2，裁员是正常的事。德国实例: 首先要裁的是年轻人，单身! 因为他们负担小，不需养家。其次，是自己想走的，因为会有一笔遣散费(每个公司具体数目不同，有中型企业10几万起，大企业如奔驰是25万起，欧元啊
)。40岁左右的人会选择拿着遣散费，找份新工作。
并且，公司的工会是真的帮打工人的(所以他们会年年搞罢工，要求加薪，并且都能实现:要求加5%，最后会加3%
)
中国的老百姓是世界上最好的老百姓。
2，裁员是正常的事。德国实例: 首先要裁的是年轻人，单身! 因为他们负担小，不需养家。其次，是自己想走的，因为会有一笔遣散费(每个公司具体数目不同，有中型企业10几万起，大企业如奔驰是25万起，欧元啊
)。40岁左右的人会选择拿着遣散费，找份新工作。并且，公司的工会是真的帮打工人的(所以他们会年年搞罢工，要求加薪，并且都能实现:要求加5%，最后会加3%
)中国的老百姓是世界上最好的老百姓。
Re: 国内大型国企的中年危机
我就是在19年年底被迫离开工作了十来年的公司（公司被同行收购，收购对于被收购方的员工来说绝对是坏消息）。在家找工作的那两个多月确实让我有点怀疑人生。自己的学历工作经验其实都不算差，就差一个机会。现在回望，离开自己的comfort zone未必是一件坏事。人有时候就是在逆境在困难中才能激发自己的潜能。 没有外在压力，我们都会想呆在自己的comfort zone（原来我的职位就是鸡肋，食之无味弃之可惜那种，但因为做久了熟悉所有工作流程就不想换工作。到最后不得不走，才重拾了对工作的热诚，对自己能力的肯定）。人过40岁也可以再上一层楼的。
Re: 国内大型国企的中年危机
给自己以后铺路做两手准备。好在还有副业，年轻时多挣钱攒钱。岁数大了，中低层很容易被淘汰, 高层如果盈利公司效益不好一样得换，只是不会那么频繁。人挪活，树挪死。随时有准备， 真轮到自己头上也没什么大不了。只是苦了那些上有老下有小，车贷房贷没还完的打工人。现在的经济环境，不是特殊人士，想要一辈子稳定的工作几率很低。国外打工跳槽和公司重组被解散是常态。心理有准备，主动权在自己手里，落差就不会太大。
Re: 国内大型国企的中年危机
作为第一代移民加拿大，经历5次裁员，两次回学校学习，再就业找工作。大中小企业都做过，遇到经济不好，大中企业都是部门领导先回家，技术人员重组到其他部门，经济进一步恶化，会裁到技术人员。小企业，本来一人就做几个人的活，经济不好，直接走人，不分领导和技术人员。第二代土生土长的移民后代，我周围朋友的孩子，都是炒老板，做一到两年就换工作，这些孩子高学历高薪水，头脑灵活，语言无障碍。在国内大国企，我的原来同事闺蜜们活得也不轻松，但没有我这样经历。
Re: 国内大型国企的中年危机
中国经济的腾飞，是靠民营制造业，收割靠国企，政府。国企现有的困境，又不是没有过，上一轮改革就是甩掉不赚钱，下岗职工，留下领导。中国经济发展的双赢就是领导赢两次。教育制度就是科举，唯一出路是当领导。
Re: 国内大型国企的中年危机
国内遇到个人权利受到上位权力者侵害的事情只能忍着，打官司都没用，因为谁权力大，谁说了算。如果非要较真，想讨个说法，只会遭到更惨的损害。所以东亚文化都是强调息事宁人，得过且过，退一步海阔天空，苦中作乐这些，从实际生活角度，这样确实是最好的选择。美国人喜欢讲LAW & ORDER，喜欢较真，什么事都可以请律师打官司，什么人和单位都可以告，不是经常有员工或者顾客胜诉美国大公司，获得多少亿美元赔偿的案子，跟国内的情况比，感觉非常魔幻。
Re: 国内大型国企的中年危机
据说国内40几岁如果失业就很难找到工作了，只能去送外卖，国内职场年龄歧视厉害啊! 看看加拿大航空，50多岁的大妈还在飞机上当空乘服务，60多岁的老奶奶还在餐厅当服务员，你只要不愿意退休，就是70岁也没有人强迫你退休，我就知道有一个70岁的老太太还在法庭做书记员，加拿大以前有个女市长干到92岁才退休。有的人就是喜欢工作。
Re: 国内大型国企的中年危机
先前在机关做过劳务合同临时工，机关属于政法方面的，有一部份老的同志很多都是以前找关系进来的，专业能力很差，现在电脑办公完全不能胜任，很多四五线城市的老一批政府机关人员没几个是有文化考进来的，包括部分80后，也是找关系进来的。对于国家延迟退休政策，这些人反而更高兴，可明正言顺的多拿几年工资，不说还能继续在领导位置上待着，但还在这个圈子里，很多事还能走动走动，但对于后面要上位的年轻人就不友好了。机关大龄人员和高校教授，就延迟退休情况还是不一样的，教授可以拓展副业，机关大龄人员有国家拖底养老。