国内大型国企员工的中年危机

[freemind]

老无所依，可怜。养儿防老是不可能的

[freemind]

俺所在的北美加拿大，目前很多资本家雇主正发愁招不到足够的人手，只好不断提高待遇或福利来想办法吸引人留住人。反观社会主义的厉害国，单位领导先把自己的位置坐稳，想尽办法让老员工走人，好换成合同工或派遣工来尽力压榨，以图节省开销，削减福利，这些领导或公仆的马克思共产主义理念被他们反着用，社会主义核心价值观都抛在脑后啦！所谓的`共同富裕`只是当口号罢了！

[freemind]

说到底就是他们自己把公务员的待遇提得太高了，结果自己撑不住，只能不断节流，把公务员换成雇员，把雇员换成第三方员工，明明不够人做事，偏偏员工数量卡死了，请不了人，原班人马就不断增加负担。 央企国企事业单位同理~

[freemind]

中国人真是爱称老！在美国50+是年富力强经验丰富还在岗位大展拳脚时期……在中国已经是退休的年纪了！还有就是，在中国大学毕业进入职场后基本就与读书无缘了！美国30岁去读本科60岁拿硕士学位的大有人在

[freemind]

在美國主動 "辭職 " 是無法領到失業補助的，只有被公司" 辭退 " 才能領到失業補助金的，而且必須工作滿一年半才有資格申請。

[freemind]

生病可以先用病假，再用short term disability，最后还是不行，就用long term disability，都是你入的医保提供，公司在你选择使用long term disability的时候就可以跟你解除雇佣关系

[freemind]

你说的这种情况跟中国经济的深层结构有关，中国绝大部分公司其实赚钱能力很差，很多公司其实是靠着政府权力垄断市场资源生存的。
还有中国制造业是很强大的，但是中国主要以廉价代工为主。不像德国是集技术研发制造为一体的制造业强国，所以德国对工人阶级的保护措施做的很好。

[freemind]

武重，建机厂工作了三十几年的人买断费只有三万多元，武汉物价这么高，真不知道他们怎么活

[freemind]

有机会有条件的一定要出国，有机会有条件的一定要出国，有机会有条件的一定要出国，重要的事情说三遍。不要问为什么，看看中国哪个高官富豪不往国外跑，不把亲人往外送的？

[freemind]

時代不一樣了， 職場真的很殘酷， 老闆不是爸媽不會心甘情願地養你一輩子，所以不要抱著過分天真的想像，以為在一間大企業或是私人小公司裡，可以安分老實地做到退休，那種很「日本株式會社」的思維，在這個時代要改掉了。在現有的工作中，學到好本事、取得好名聲、累積好人脈、拿到好位置，設定年限，然後往下一個人生階段做最好的打算。