这几天和我父亲也在聊国内职场的“歧视”问题，性别歧视，地域（户口）歧视，年龄歧视等等，而挺多人并不自知。刚聊完，就看到我们那儿机场的招工，基本全是要35岁以下，所以我笑称现在我回国也找不到工作了。说到底，一是太注重效益，二是没有人情味，三是可选人还是太多，还是“公司方”市场。
特别希望有一天，国内的公司能有更多人文关怀，包容是多重要
国内大型国企员工的中年危机
Re: 在教培机构上班
这么多年来，为什么很多人削尖脑袋、想尽办法也要考公务员或者进入事业单位，国企央企，来寻求一份安逸稳定的工作。尤其自疫情以来，体制内与体制外的生活也有着鲜明的对比。其实大家也别抱怨那些私企，企业吗，是需要逐利的。当下环境，企业想增长收入太难，唯有降低成本才更有效，相对各种运行成本，压缩人力成本对企业来说，是最经济实惠行而有效的办法。再也没有一份工作干一辈子的时候了。
Re: 在教培机构上班
在美国工作中学到的一点，没有谁是不可以被替代的，要提高自己，做好职业规划，终生学习是未来啊。
Re: 在教培机构上班
国内那种所谓的铁饭碗越来越少了，学着国外模式，干活的都是合同工，没有啥福利，分分钟可以滚蛋。正式员工是管理层，就负责管理工作。。。
Re: 在教培机构上班
不知道你们单位和你的具体工作是什么。国内很多已经站稳位置的人不认为是下面的人事情做的好，而是他们领导的好，这是其一，其二对于很多已经坐稳位置的人，或者说吃了时代红利的人，如果他们离开，则毫无竞争力，他们的焦虑就是巩固和扩大自身的利益。你让这些人匿名重新去和当下的人竞争，是不可能比得过的。另外对于单位而言，员工不是亲人，只是相互利用，你对单位的价值低于发给你的工资，单位还在做就没有裁你的理由，但是如果是花钱养闲人，除了裙带关系和屁股坐稳了，死赖着不走的人，单位还是会让你走的，毕竟已不是劳动力或者资产，而是累赘。
Re: 国内大型国企的中年危机
这个情况在美国也存在但是不可能如此明目张胆。年龄歧视是犯法的，但是如果这份工作不是纯脑力，一个白发苍苍的人去找工作是比较难的。但是别人不会直接说是年纪，最可能的理由就是overqualified….我身边的真人真事。染了头发去找工作突然就很顺利了。但是上着班，突然因为年纪到而被辞退或者layoff不可能，可以起诉公司。
脑力的工种比如码农，七十还可以干，而且是staff engineer或者tech lead。
脑力的工种比如码农，七十还可以干，而且是staff engineer或者tech lead。
Re: 国内大型国企的中年危机
在深圳互联网开发人员的我为啥每次续签合同就像开始了新一轮的颓废。前天续签了合同，确实有点后悔，准备准备吧，作为软件开发的我，总感觉不进则退，还是要跳槽，重新面试，审视自我才能涅槃重生。每一次跳槽都是重生的过程，逃离舒适区。
Re: 国内大型国企的中年危机
美国这边50多换工作的很多，还是能找到好工作，在美国年龄不是问题，美国很多行业都缺人，很多公司都是员工自己要走，老板招人困难。
国生存真不容易，看不到希望