国内大型国企员工的中年危机

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老员工有老员工的好，经验是要时间慢慢累积的，不是随便一个刚出社会就能掌握的。

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做啥都一定要留意點退路 很多人好的時候並不會這樣子想 現在感覺又要循環一次 這次看起來會更加嚴峻

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几十年所谓的生活环境变好了 本质其实根本没变。老百姓看似过好了 其实不过是他们吃不完的碎末子分给我们。一天没有MZ 一天百姓就是砧板上的鱼肉。记得九几年 就邓的一句话 我爸从风光的厂长变成下岗工人。三十年工龄 一万块遣散费。但你知道现在和当时还有什么不同吗 那时候 还有希望 国家经济向上。现在呢。说多了都是泪。

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反正我们这边周边郊区和地县的农民都有钱，他们的子女都很争气考上大学之后就在省城定居了，买的大房子，好车，和我你们本地土著争夺教育资源和工作机会，所以这东西也没办法说清楚，以前我们本地人口100多万，现在400多万，你说我们本地人怎么活？现在国内大城市都是这个现状，小县城没人呆，全去大城市了，哎

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你这种情况在江浙地方还好，其他地区的农民工后代能读到高中都是少数，大部分都是初中或技工毕业，直接到东南沿海的制造业、建筑业务工。就算读到大学也主要是一些大专、三本院校，能到大城市买房已经是天花板了。

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最近这两年真的变化很多，大部分人都心知肚明，很多话说的都很小心，我们一个同学群里就十几个最好的哥们，微信里聊天都十分紧张，就像你开始说你们门口的路，本来挺好的，现在要修，只能适应他。无可奈何是真的，我不知道是不是这两年岁数大了些的原因，想法，心态都有变化，以前会觉得充满希望，现在对自己和家庭都十分焦虑。但这也改变不了什么，只能期待跟着潮流改变。

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我在澳洲，在现在公司干了十一年了，两三年经历一次结构调整，每次调整干活的被裁掉的很少，中层经理是开刀的对象，我以前共事的两个经理都被裁了。我两三年前就申请自愿裁员，如果有机会就拿遣散费走人，还没有等到机会

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在德国这个岁数的人因为上有老下有小，是最不会被开的人。德国现在真的是大垃圾了。不过这点还是挺好。

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体制内工作十年（无编制），虽然已经签订了无固定期限合同，但一直无法实现同工同酬，经过疫情一些列事情后决定离开那里，寻找自己觉得适合自己发展的地方重新开始。
记得去年离职时也和几个一起共事十年的同事吃了散伙饭，虽然不舍，但这就是生活，只能勇敢的去面对。
当今中国社会这种用工现象是被广泛默许的，但大多职工老百姓也还是会选择很乐观去面对，我也是经常反思自身的问题，或许当初没有选择留在体制内工作就不一样了吧。
不过也不晚，三十几岁在美国感觉人生才刚刚开始，这边面试简历是不要问年龄的，不会有年龄焦虑，只要你去工作生活水平就不会太差，也算是知足了。

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我在北京，40多岁了，我去年开始做新行业税务筹划，企业节税，时刻感受中年危机，家庭的，大环境的，自身的，没有回头路，无论多难只能一直往前走，为了自己，为了父母，为孩子，未来充满了不确定性，怎么说呢，守护家人，过好每一天吧，又能怎样呢？！