PhD毕业十年为什么还在做生化环材

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这个就是知识壁垒的妙处了，我在三家公司工作过，和20岁到60多岁的几十个生化环材博士打过交道，没有见到被layoff的，没有夸张。 离开的人的有的是，但基本都是政治斗争失败或者人际关系不好导致的。

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码工的一个问题是， 新技术日新月异， 你总得不停的刷新自己， 否则就落伍。 到了一定岁数， 人学习新技术的能力就变弱了，而且码工行业由于开放性， 产品的可copy性， 所以不存在越老经验越值钱的问题， 这也就是码工是青春饭的原因。

生化领域，知识刷新慢得多的多， 如果你能从千军万马中杀入教职或者大公司， 那么经验是积累的，尤其是公司。 生化类进大公司很不容易， 很多知识经验只能从工作中积累， 而不可copy， 所以大公司的scientist/engineer即使升不上去，也是越来越值钱。 （当然你一个做合成的，50岁万一失业，呵呵，那就自求多福吧。 别的方向， 分析， 工艺，制剂等，没见过大公司出来最终失业的，都是转身跳到别的大公司或者start up 了

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我做生物的好几位男性前老板，各种原因（公司被收购，政治政治斗争失败，整个site被端）被雷后，都一直找不到工作。有两个后来过得挺落魄的，另外两个看LinkedIn上多年都是independent consultant。女性老板们倒是都很快找到新工作move on了。

这两个落魄的都是我曾经的直接老板。一个单身，学问很好，人很直，不听话，被上面的人找茬儿干掉了。开始还断断续续地做点contractor的工作，后来听说做的都是不相干的散工，再后来就联系不到了，他是我最可惜的，纯粹的scientist，要是留在学术界可能更好些。另外一个老板，人也很好，太太低收入工作，孩子有慢性病，很需要钱。后来还联系过我们，那时我们已经搬到外州了， 介绍的工作都需要relocation，他家情况不允许，最后不了了之。另外的两个是原先部门的大老板，跟他们不熟，可能真家里有矿，无所谓工作不工作吧。

ranran 发表于 2021-10-10 16:26


做老板，工资高，可是脱离了技术，lay off后不容易找下家，公平的。

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除非你在三番或者波士顿，否则制药业很有可能失业后找不到工作。你全国找是能找到，但拖家带口的不好搬家呀。而且越是在某一方面的专家，级别越高，你适合的岗位就越少。

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很多公司的专利发明人只象征性给$1，没有额外的奖励。不过同意mm说的，很多做这行的人是因为真心热爱。我队友就是一直坚守他的纯天坑专业，到现在都是以我刷剧看小说的热情每天读paper，虽然他已经转到纯管理职位很多年了。另外，我混华人十几年，眼瞅着贫困线年年水涨船高，但队友的收入始终比贫困线涨的快。