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在教培机构上班，老师永远是兼职比全职多。双减下来，很多同事失业，再转型很难很难。加上经济下行，教育支出又开始减少。亲身体会还是很深的。不过我也做自媒体，还有兼职，可以平安过度。打铁还需自身硬，靠企业、靠政府，最后都靠不住。

没文化没思想的人，不会尊重老百姓，不把老百姓当人看，在它们眼里，政权稳固是唯一的目标。因为只有政权稳固，它们和它们的后代、家族，才可以过上皇帝般的生活。说白了如今的中国，和一百年，一千年前没有区别。折腾老百姓，有时候是无意的，有时候是有意的，这都不重要，因为它们如果不是需要老百姓帮它们创造财富，它们甚至可以把老百姓全部消灭。

作为国内的80后码农，在码农行业里，算是老的了。一样的问题，不是能力不够，就是企业不想付社会的责任。觉得年轻人便宜，外面的临时工便宜。所以就用这些手段来“解决掉”老员工。资本运作的手段，资本主义的路子。看不惯，但是也没办法。就这样，还让生三胎，退休都很难。那些靠关系，靠手段发财，他们真的给社会承担了什么责任，没有，没觉得有什么。

我在资本主义国家，资本家公司，同事50、60的人大有人在，公司没想赶走他们，我们是正规的大Tech公司

美国公司怕被告年龄歧视影响公众形象，所以一般不敢按年龄裁员。越大的公司越小心谨慎。在这里工作了二十几年了，也换过几个公司。感觉这里提拔不一定按能力和资历，但裁员基本还是按干事多少和能力来决定的。

希望广大中年人多提升自己，给自己加点竞争的砝码，不要在工作上总吃老本，该学习的学习，该考证的考证。现在很多人一年到头都看不了一本专业书，也没有想改变现状的动力，空余时间的娱乐就是刷手机，既然都躺的平平的了，那就别怪后浪冲上来把前浪拍死在沙滩上了。

国内的人对于失业很不适应，在国外是最平常不过。我也是近五十，做合同工还不是辗转各个大公司？没点技能怎么混啊？我目前刚转到一个新的行业，准备考证，需要考九门功课！

中年人的体力精力和学习能力完全拼不过年轻人的，这两个群体没啥可比性。如果企业只考虑利益最大化，那就是裁掉所有中年人，只留下单身无家庭照顾的体力更旺盛的年轻人。可是这样真的好吗？

我在银行业，做风控。不考也没有关系，因为自己长期积累的各种综合技能已经足够对付工作了。但是咱中国人吧，居安思危，给自己多加点码，增强竞争力总没有坏处的，知识多了，在各种会议就有更多话语权。

中年人要有中年人自己独特的value, 还要让企业看到我们中年人的价值。否则从体力精力和学习尽头上是拼不过年轻人。我们同事很多都是中年人。