中山大学的offer薪酬很模糊

[freemind]

这里面有一些很复杂的事情，就是给你的待遇和职称，不是一个人说了算。学院的领导
满意你的简历，支持给你正教授，给你做了“承诺”，但是报到学校，可能学校大领导
因为利益关系，不接受院长的要求，给你降成副教授了，并不一定是学院领导故意反悔
，而是他遇到了一些其他阻力。
【 在 lnnhnn (lnnhnn) 的大作中提到: 】
: 支持楼主，希望后面申请人避坑中大！
: 不是说青千一定要给教授，而重点是不能违背承诺。申请之前说好了不一定给教授，互
: 相知情做出双向选择没有问题。但申请之前承诺的是教授，但是后面有反悔，只能说这
: 种学校太坑了。

[freemind]

据我所知，中科大也经常报的是全口径收入，即把学校应匹配的五险一金也算在内了，
结果造成拿到手的收入和谈的差距很大。当然，很多别的高校为了吸引人，也是这么搞
的。

还是那句话，不爽你就跳槽。跳不了，你就忍着。这就是现实。
【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 恩，负面新闻很多，我估计以后完蛋，不过中山的优势还是地理位置好，地区经济条件
: 好。我有朋友回国去了中科大，他说中科大很专业，非常consistent，不搞虚假和反悔
: 那一套。

[freemind]

市场因素这种说法很难让人认同，美国学校的教职难道不是供过于求？

国内目前的环境，契约精神仍然缺失，这是国情，真心回国的都要有心里准备。但这不
是为某些不守承诺到很过分的地步的学校辩护的理由，更不应该对维护自己权益的人冷
嘲热讽。窃以为海归小老师，青千不值钱这种说法不妥，哪怕是没有青千回国的人同样
该受到尊重，在海外工作学习多年的人应该具备这样的意识吧？哪怕对现实无能无力，
也不该去为这些行为辩护吧？

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 确实毫无信义，你说国内大学不讲信用，我觉得是说的很对的。但是我只是说这种不讲
: 信用的行为是正常的，因为国内大学权势很大，你一个海归小老师相比其实很不平等，
: 你之前就要做好接受这种不平等而产生其他结果的准备。曝光我是支持的，我只是说这
: 背后还有一个市场因素，那就是国内大学招聘供过于求，即使中山这样不要脸，仍然会
: 有很多人贴上去。

[freemind]

中大换了校长之后，内部折腾的厉害，很多事情上老师意见很大。
中大地理位置好，广东省广州市又都大力扶持。地位还是稳稳的。

[freemind]

每年市场都在变化，最近几年国内大学竞争每年变激烈。已经有几所大学把青千开始定
位为副高，以后排名靠前的985只给青千副高的会越来越多，中山只是其中一个。最近
几年国内市场变化很快，很多土博竞争力也开始变强，海归优势慢慢减少，很多大学已
经意识到了，正高这种国内同事吃苦奋斗了很久才达到的东西，一定不能随意地用，一
定要为学校做出贡献，才能给正高。
【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 之前的青千，的确都是给教授。
: 毕竟一般人只能从往届的经验去推断，很难做到像您这样最大程度的理解中山大学。

[freemind]

目前青千的行情是，清北助理教授，华五副教授，其他高校正教授。中大作为第三梯队
中比较靠前的，是有可能也把青千降为副教授的。只是他这个做法不地道，先承诺正高
骗回来，再只给副高。它这么一弄，以后应该就长期定下来了：中大就是给青千副高，
楼主就是第一批。

[freemind]

重点是中山大学不守信誉，青千行情在其次。不过既然提到青千行情，就本人了解的浅
谈一二。

您说的清北助理教授，指的是TT新轨，与国内原来讲师（中级）-副教授（副高）-教授
（正高）的旧轨没有很好的对应。如果一定要对应，清北的助理教授是副高级，而不是
比传统体制副教授低一级的中级职称。

华东五校，以浙大为例，青千是百人计划研究员，正高编制，而不是什么副教授。6年
TT到期后进行评审，过关的给长聘教授，不过关一般给长聘副教授。注意这两个都是新
体制，不是传统体制，都是正高职称。还是那句话，新旧体制不能严格对应，浙大甚至
有传统体制的正教授去申请新体制长聘副教授的，因为待遇更好。

再回到中大，中山大大没有引入新体制TT，这点在国内中上游985高校里算是比较少见
了。教授就是正高，副教授就是副高。题外话，研究员序列被中山大学玩烂了，坑了不
少人，全国皆知。

中山大学这次拿到青千后再入职的，大概率还是给教授（有些人还没回来，不敢说一定
）。对于提前几个月入职的，可能是觉得随便拿捏了，所以翻脸不认账。如果真如您所
说，以后中山大学只给海外优青副教授，还有几人会依托中山大学申请？华五不香吗？

[freemind]

还是支持一下老兄。以本人了解的清北与浙大的情况，您说的是准确的。

以清华为例， TT AP确实是副高，因为入职流程有一项是填写高级职称申请表，对外也
是称
特别研究员。六年考核如合格转长聘副教授，其实是正高。而且TT AP 保证博士生名额。

而浙大百人计划研究员本身就相当于正高，只是同样需要通过考核转长聘。

【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 重点是中山大学不守信誉，青千行情在其次。不过既然提到青千行情，就本人了解的浅
: 谈一二。
: 您说的清北助理教授，指的是TT新轨，与国内原来讲师（中级）-副教授（副高）-教授
: （正高）的旧轨没有很好的对应。如果一定要对应，清北的助理教授是副高级，而不是
: 比传统体制副教授低一级的中级职称。
: 华东五校，以浙大为例，青千是百人计划研究员，正高编制，而不是什么副教授。6年
: TT到期后进行评审，过关的给长聘教授，不过关一般给长聘副教授。注意这两个都是新
: 体制，不是传统体制，都是正高职称。还是那句话，新旧体制不能严格对应，浙大甚至
: 有传统体制的正教授去申请新体制长聘副教授的，因为待遇更好。
: 再回到中大，中山大大没有引入新体制TT，这点在国内中上游985高校里算是比较少见
: ...................

[freemind]

清北与浙大 和我了解的情况差不多。3年前入职华五某校，一点个人看法，不管给什么
头衔，两个核心因素：
1）对外正高申请项目，
2）对内必须是博导，可以招博士生和博士后组建团队。

至于是体制内教授，还是tt助理教授或者tt副教授，不是特别关键。体制内教授最大优
势是稳定，但tt新体制的，只要好好做，凭借多年科研工作经历和海外connection，学
校也不舍得把你开了，更何况还有qq帽子。另外就是，现在高校的主力是60年代的，未
来5-10年将有大量的人员退休，学校也需要有人接手教学和科研

[freemind]

关于浙大的情况有点扯淡了，浙大的新轨和老轨并没有打通，老轨正教授如何转到长聘
副教授去？就算可以转，老轨正教授转长聘副怕是脑子进水了。浙大很多学院的青千百
人表现说实话是非常烂的，平均水平业绩还不如很多老轨的副教授，在去年的一批百人
转长聘的评审中，很明显很多百人青千根本满足不了所在学院评普通轨正教授的要求，
浙大的青千总的来说表现不尽如人意，辜负了国家和学校那么大的投入，百人青千六年不
过关就滚蛋了，还有长聘副，不要想的这么美想好处尽拿