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坐标北方东部沿海985高校，我天生喜欢的"火坑"专业。校内人才计划回国，回国后又
申请并拿到了青千资助。17年8月举家（娃两个）回母校任教。美国西南部大学博士，
中西部big10博士后，在美国9年。年薪税前40万，房补80万，启动经费200万，爱人被
安排在本校图书馆工作，老大在附近较好小学就读，周转房58平米，月租950。实验室
最初只有40平米，现在已经升级到了180。

回国感觉总体正面，尤其是各种国家、省级、校级基金申请，虽有挫折，但多参考周围
人项目书，把自己多年积累的想法雕琢成明确的科学问题，加上过往的研究基础，倒也
做到了三五年内的资源充足。

建实验室除了自己的努力和耐心，第二关键的是学生。自己坚持小团队模式，给学生们
的定位是未来的科学家，而不是完成项目的劳动力。终于发现招生关键是有磨合期（半
年到1年的共事），在和学生们沟通顺畅后，终于做到了彼此信任。自己的情绪，也慢
慢平复了下来，一切都上了正轨，虽然只有五个学生加一个科研助理，但有个大家庭的
感觉（还有29个本科生，确实大：）。

回头看两年多前的海归摸索和回国后参与的人才招聘，非常欣慰自己找工作抓住了两个
关键点：上升空间和工作微环境。

具体来讲，母校是学科特色高校，体量很小，但强势学科却吸引了大量的国家、省级资
源，尤其是相当一部分只针对40岁以下的省级人才计划和研究基金，而尴尬的是，学校
经常凑不够省里给的名额所需的人头儿……省级人才计划为我解决了老二的择校（回国
时人才计划只解决老大）；各种国家、省、市、校住房和人才补贴也大大缓解了购房压
力，不过，因为周转房就在校内，离孩子学校也是步行距离，并且孩子上学也已解决，
就不急着买房了……

工作微环境特指一个楼里工作的其他几位老师，除了我在坚持给本科生上课和提高研究
生待遇上，有部分同事认为不切实际外，其他各种事情互相帮助，关系特别简单，很舒
畅。可以专注教学和科研，为实现自己教育家的理想一步步前进，感觉很踏实。

个人感觉回国后，在理念上要法乎其上，专注学生、科研、家庭事务这些可控变量，好
文章、经费、奖金这些都会水到渠成的。当然，国内确实有圈子文化，但哪里没有圈子
？只要坚持住底线就好。每年开一两次有科学内容的会，向同行展示下自己的进步，学
习下其他人新鲜的成果和想法，倒也可以乐在其中。中国学术圈人普遍脸皮薄，做个敢
于发声和交流“厚脸皮”的少数派，博弈论告诉我们成功几率会高的。

当然也有负面的。个人最不喜欢的是媒体审查（vpn可以翻墙无阻，很少来mitbbs了，
因为确实干货太少了，而自己建实验室最缺时间）。业余时间写了一部小说，自费出书
，竟然三家出版社都不敢接稿，无他，“敏感词”太多了，哪怕这些敏感词如“港独”
是书中批判的对象。理论几句，竟然被编辑扣了“胡搅蛮缠”的帽子……自己一直在抗
争，不过不会因为这些不如意，全盘否定我上面提到的喜欢的地方，或许，这些正是我
们可以努力改善的点。

另外一个就是孩子落户，也是磨破了脚，最后才搞定……这个不同城市政策不同，我的
经历不一定典型。

祝各位决意回国的朋友们都能找到理想的归宿。去不熟悉的学校，有可能的话，最好现
场考察下。请记住能力强的人，在国内不会缺资源，但可能会陷入价值观的瓶颈，那就
是你回国是为了追名逐利，还是励志为祖国带来好的改变，哪怕这个改变并不是特别重
大。请记住，后者并非不切实际、幼稚或不食人间烟火，周围人的眼睛都是雪亮的，能言
行一致的话，一定会有好的回报！

我朋友海归现在四十出头，却发现资金向四十以下倾斜。

是的，不过这些针对年轻人的倾向性政策没出来前，绝大多数资源一直是大佬们的盛宴
，40岁以下的本意是把大佬们排除在外，但却造成了年龄歧视。

年纪大些并且实力不强的话，近期回国一定慎重。希望以后的政策能摆脱年龄歧视。

派出所不是俺家开的，学校也指挥不了他们的。帖子里面提了，脚磨掉皮才搞定。

比我后入职的同事按照我之前的经验，省了不少事。很多未回国前的担忧，身临其境时
，只要有好的同事，你会发现没有什么克服不了的。宁做鸡头，不做凤尾，反而不用疲
于奔命，能让自己沉下心来，专注自己的事业。做好奇心而非好胜心驱动的研究。

我曾经担忧国内的学校孩子会不适应，现在看看多虑了，教育质量和老师至少比我们当
年的中小学要好很多；也曾反感铺天盖地的课外班，但自己实地考察了一些后，发现有
些确实属于优质教育资源，只要孩子喜欢，时间允许，娃们也开心的不亦乐乎，甚至老
二40分钟可以各种泳姿游泳1000米了，完成了老大在美国都没有完成的任务……

不过，最不可忍受的是本科生和研究生教育，这就需要各位和我的共同努力，尤其是有
志在教育上做出一番事业的朋友们的回归。不做靠科研成果和帽子维系自己“优秀”而
在教
学上不作为的精致利己主义者……

值得庆幸的是，从学校到教育部的一系列动作，高等教育很快会有实质改观了。

我回国入职时只有校内计划，后来申请到青千后，确实在经费和各方面的被重视态度上
有很大改观。不过，真正的发展前景，要回到我帖子里面提的两个关键点：上升空间和
工作微环境。个人认为，自己能做的，是顺应国内科研和教育返璞归真的大势，把精力
和时间投入到学生和自己喜欢的研究上，对资源的担心太多，只会徒增烦恼和浪费本应
花在思考和学习上的时间。

各个高校的院系领导，往往是资深人士，也就是“大佬”们，这个并不是中国独有。我
所在的研究所所长也是院士，他是我的硕士导师（我曾经读他的博士，但中途退掉了）
，但他对毫无本校背景的其他入职人员的关注和帮助，远胜我这个曾经的弟子，其目的
只有一个：在本校做一个本学科顶尖的研究机构出来，也从不干涉任何人的研究独立性
，反而会在任何人经费短缺时救急。换句话说，个人发展跟单位领导的抱负和理念也
是关联的，领导开明有人格魅力的话，任何人加入后都是“大佬子弟”。接触了很多国
内的“大佬”们后，大多数品行还是令人敬佩的，并不能一竿子打死。

不能忽略的是省级人才计划，这个看似不比国家级计划光鲜，也比较容易拿到，但拿到后
例如在山东就可以申领省级人才惠才卡，孩子上学等可以直接走绿色通道解决，还有不
菲的生活津贴。

继续看似不切实际的感慨下：个人发展要法乎其上，也就是奋斗目标要远大，要超过各
种人才计划或者院士等帽子，比如做出原创性成果和培养出优秀的独立研究者。各种人
才计划当然是很棒的资源，但却不可以把它当成奋斗目标，不然很容易为了拿到这些，
而在人际关系上疲于奔命，甚至不敢说话，最终走偏。试想，原创性成果和培养优秀的
独立研究者都能做到，大部分根本没有做到的有帽子的人脸往哪里放？事实也是如此，
当个人优秀到一定程度，圈子里的人很快就会来“招安”的。

看完了以后，非常庆幸自己没有回国。

1，四十万年薪在国内生活会比较紧张，特别是考虑到买房的压力。我在美国大农村，
工作三年就全款买房了，从此没有房贷压力。

2，国内地方政府债台高筑，中央政府在维稳上开销也很大，估计今后20年对科研投入
会停滞不前。以后科研基金就没有那么好申请了。

3，国内通货膨胀压力大。仅仅两年，猪肉价格就从9元/斤上升到了超过35元/斤。虽然
近期又下跌了一点，但是由于国家不停的依靠印钱来解决问题，通货膨胀只会越来越严
重。到时候40万的年薪将以每5年50%的速度快速贬值。10年后就只相当于今天的10万/
年了。再考虑到2中所说的情况，不难想象以后国内高校教师的窘境。

4，国内养老金亏空严重，据估计2035年养老金储蓄将告罄，80后到了60岁的时候将无
法退休，不得不继续工作。很可能要工作终身。

现在的待遇没有问题，青岛top 10%的水平，生活和社会地位无忧。我现在回来三年半
，也贷款买房了，就在学校附近，比较方便。

待遇这些东西，有些像电影西虹市首富里王多鱼的钱一样，你越不在乎它，就越能集中
精力，不忘初心去做自己认为对和有意义的事，事成之后，就无心插柳柳成荫，待遇水
到渠成。我到现在都没去关注过自己一年收入多少，但也没有被媳妇抱怨过。反观周围
个别挖空心思吃拿卡要的主，到头来是赔进去了自己的人品和未来的机遇，正规收入寥
寥。

一个人可以走的很快，一群无私有抱负的人才能走远，中国有时公平的可怕，当你给所
有人展现出自己的言行一致，真的有势头改掉一些行业内的顽疾，物质和精神回报都会
是巨大的。高校很多数人停留在敢说不敢做或者不敢说也不敢做上，格局停留在为自己
小圈子拉资源上，而为了仨瓜俩枣又斯文扫地患得患失。

做博弈论中的少数派和现实中会变通的清流，挺好的。对抗不良风气的胆子不够大，专
业实力不够强，为了生活而非抱负，回国必须三思。

多数学校人事处也取消了原来职称评审需有一定年限海外经历的要求，这预示着“海归
”的标签越来越淡了，回国发展，如果满足了我这个帖子提到的多个前提条件的话，趁
早。

换句话说，如果回国，留下还是比较容易的。但之后发展不太容易，拿不到优青、青拔
、青长，过了40就基本等着退休了，而你已经35+了。

选择留在这里冲海外优青，风险是如果今年冲不上，再回国就更难。可能中部985也不
爱给你特聘副教授了，因为年龄大了，冲国内帽子的可能性更低了。

自己去faculty版看
因为申请过rc项目（没中），后面在米申DOE直接被以这个理由拒了

除非是土博镀金or华人导师带的海外博士，国外根本拿不到AP位置的
才会去凑这个热闹

正经职位的谁敢趟浑水

特意登录来说两句，如果是特聘教授楼主可以考虑回去，特聘副真的三思，首先这个职
称是没有博士名额的，楼主又是天坑专业，你不知道国内的学生，想让硕士生搞出点东
西是很难得。另外楼主过了青基年龄，特聘副申请面上也是一个劣势。如果海外老板好
，建议等等直接申请海外优青，最好一步到位