中山大学的offer薪酬很模糊

[freemind]

现在的编制都是岗位编制，到岗不到人。

很早的那种编制确实可以算是“铁饭碗”，像公务员一样，勉强能对应国外tenured职
位。

有些高校还保留这种编制到人的传统职位，但薪资很低。大多数985高校不再给新引进
人才这种编制了，都是岗位编制。如中山大学百人计划引进的教授/副教授，要签3-5年
合同，到期考核。考核不通过，学校可以选择不续签，所以这种编制基本没什么保障，
只是编制待遇。



【 在 eddy16112 (eddy16112) 的大作中提到: 】
: tenured
: 不是说百人计划是带编制的么，那应该对应tenured的啊

[freemind]

这个不一样。在美国，雇主一般会按一定的比例和上限match雇员的401k contribution
。雇主花的这笔钱，算作benefit，并不计入雇员的工资内。医疗保险也类似。

而国内某些大学的所谓全口径收入，是把雇主的这些花费，统统算在你的工资里。因此
，在招聘的时候你会看到一个较高的工资。但这个其实是雇主的整体用人成本，比美国
意义上的税前工资水分要大。
【 在 qed (小白兔终于熬成了大灰狼) 的大作中提到: 】
: 五险一金类似于social security，还有个税在美国也是算进年收入的吧，
: 没懂为什么有些人到国内就不适应了？

[freemind]

美国学校Match的401K部分，和医保学校承担的部分，确实是不计入工资的，但是真没
多少钱，计入了差别也不大。国内学校可能会把公积金部分计入员工收入，至于医保社
保部分不太清楚。这个水分要大是存在的，至于大多少就不好说了。

但是，这不是关键，楼主计较的是说好的正高没有了。如果不是因为有编制内正高的承
诺，有几个能拿青千的同学会选择中大呢？这种待遇还不如华五甚至清华呢。华五至少
能保证博士名额吧？而且有些学校仍然给对外正高待遇。清华至少也是保证博士名额加
副高。站在楼主角度想想，哪个人会没有意见？有什么理由替中大辩护呢？

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 这个不一样。在美国，雇主一般会按一定的比例和上限match雇员的401k
contribution
: 。雇主花的这笔钱，算作benefit，并不计入雇员的工资内。医疗保险也类似。
: 而国内某些大学的所谓全口径收入，是把雇主的这些花费，统统算在你的工资里。因此
: ，在招聘的时候你会看到一个较高的工资。但这个其实是雇主的整体用人成本，比美国
: 意义上的税前工资水分要大。

[freemind]

我一朋友也在担心这个，回国的学校给的offer倒是不错，但是安家费和补贴等等都是
说啊要工作干满10年的聘期后再给，也可以分年度给，但是依然是要干满10年，否则前
边给的这些钱到时候要一并收回...不知道这种合同有没有危险？（朋友是青千啊）

[freemind]

我认识的几个都是五年聘期；安家费可以一次给（税高）或者每个月发到工资里；少干
一年就退一年的钱，比如100万安家费，如果只干四年就跳槽，就要退20万。如果是分
月发就没有这个问题；

十年，那难道能保证不管干好干坏都有10年的job security? 这到底是限制校方还是员
工方？不过我确实听说北方的学校有签十年的，实在搞不懂这样对双方各自有什么好处
，蜜汁操作。。。

[freemind]

不可能是十年后再给，那还叫什么安家费啊。 意思应该是分十年给吧，少干一年就少
一年的钱。听说好几个地方只有买房才可以一次提取，也算是为地方去库存吧。。。

【 在 zhangloux (trre) 的大作中提到: 】
: 大家觉得这种条约可以吗。 十年后， 这些钱还是钱吗？

[freemind]

养老保险和医保也挺大的吧。公积金、社保中单位缴纳的部分，这在国内一般的单位也
是不计入收入的，只能算福利。将这些计入工资内，是一部分大学近年来为了吸引求职
者的一种手段，因为它报出来的收入会比其他比较实诚的单位高一截。这么做来取得竞
争优势，虽说算不上欺诈，但至少也是欺负求职者不了解校内的规矩，不知道工资里的
水分，算是不诚实吧。如果这些大学按照社会通用的规则，报工资时不计入单位应缴纳
的公积金和社保，那么它招来的那些人原本可能不会去它那儿的。

[freemind]

杰青不可能啦，哪都抢着要。青长、优青、青拔都不会，因为人家也挺好跳槽的。
【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 前几年割专职韭菜出尽了风头，这次又割青千韭菜名扬天下，下次再割杰青韭菜名垂千
: 古。
: 以后学校排名，把割韭菜也作为一个权重，说不定，中大能登上第一的宝座。

[freemind]

悄悄告诉您，中山大学对青千的定位是四青中最高的。如果国家明确禁止支持期内带着
帽子跳，青长、优青、青拔也肯定跳不了，杰青也是一样。

您一再强调青千含金量最低，这点我是认同的，不过无关学术能力。众所周知，在中国
搞科研最重要的不是学术能力，而是人脉，遇事各种“打招呼”。相比国内三青，青千
在这方面天然吃亏，特别是很多在国外拿博士学位后回国的青千，人脉上还不如很多国
内没帽子的青年教师；相对来说，国内拿博士学位+国外博后经历的青千就要好很多。


【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 杰青不可能啦，哪都抢着要。青长、优青、青拔都不会，因为人家也挺好跳槽的。

[freemind]

请问“定位最高”的具体表现是什么？
眼下青千跳槽的难点在于项目的隐蔽性。
至于青千的含金量吧，任何事都是有利有弊的。海外的有青千这么一个相对难度较低的
四青项目可以申请（青千的平均年龄大概是四青里最低的，我想这点大家应该没有什么
异议），这是由于青千是外来的增量人才，国家给了一定照顾，以避免人才流失。但同
时，诚如你所言，缺乏国内人脉也会限制青千的发展。但人脉也是可以后面再培养的，
如果你比较擅长拉关系的话。
土博+海外博后的青千确实在人脉方面要好很多，如果土博老板是大牛的话。但这些人
申报青千的时候是不能破格的，必须做满3年博后才可以申报，再加上评审和申报成功
后的准备回国时间，基本一共需要做4年博后。这相比海外博士破格的青千，在今后的
发展上，年龄又有一些劣势了。