中山大学的offer薪酬很模糊

[freemind]

说得对，如果连博导都不给，那真的必须跳了。
青千原本含金量就低，都是一些30岁左右的博后和20多岁的海外博士应届生破格拿的，
也勉强算入四青了，算是国家对海外人才的一种优待吧，为了吸引别人海归，但客观上
也造成了青千的含金量较低。别的三青都是工作了几年的副教授、助理教授，年龄平均
也大一些（优青平均都33岁左右了，当然也有牛人30岁优青的）。

去年又把上会的青千都通过了，这个招牌就更加贬值了，以后有可能会像“新世纪优秀
人才”一样变成一个草帽。中大可能敏锐地嗅到了这一点，就开始欺负青千了。
【 在 mortalflower (麻花) 的大作中提到: 】
: 这也太扯了，不给正高还不给博导，那能干什么？楼主准备跳槽吧。一朋友去了武大，
: 待遇基本兑现了，300万启动，50万工资，博导，保证四年每年两个博士生。200万安家
: 补贴或者90平房子。中大割韭菜有名，没想到青千都不值钱到这个地步了

[freemind]

知足吧，如果能有博导，哪怕副教授也OK了，都是些虚名。
清华现在要上正教授，基本必须要杰青了。我有个师兄在清华，40出头了，第一批的青
千，第一批的优青，几年前又当了IEEE Fellow，现在在清华还是副教授，和他10年前
刚入职的时候一样。

中大就是要折腾到你不再认为它比华五第一个档次了，直逼清华了。
【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 打听了下，确实是这个情况。不管其他学校给正教授还是副教授，申请之前就把情况说
: 明了。而中大的情况不同，许诺给正教授博导，白纸黑字，等入职的时候才说情况变了
: ，给你副教授。试问，天底下有哪个学校是这样的？
: 上面拿中大和清北华东五校比的，不合适吧，中大明显低一个档次吧。

[freemind]

中大应该是膨胀了，觉得自己应该按清华的来。清华平台当然no. 1，但经费也不见得
多充足吧，国家的经费看个人能否申请到了，学校匹配启动经费这块清华好像也挺差的？

四青不能立即成为正教授挺正常的，在华五都是这样的。中大稍微膨胀一下，误以为自
己和华五一个档次，也算合理。只是不给博导是不行的，因为影响到开展工作了。真是
这样，只有跳槽了。不过现在qq执行期间能跳吗？

为啥会影响申报今年基金委项目？至少也是副高啊，高级职称都是限制主持两项，正高
也一样。

【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 这位兄台，中大能和清华比吗？知道清华的经费有多充足吗？平台有多强吗？人脉有多
: 广吗？中大恐怕连一半也达不到吧，拿清华来说事就不太公平了。
: 大部分高校的四青待遇是稳定、可靠、明确的，只要拿到，就按既定程序给于支持。
: 知道中科大这届的一个QQ，国家消息一出来，就按青千待遇闪电入职，待遇也兑现了，
: 启动基金600万，400万已闪电到账，博导
: 在中大，何止QQ, 现在其他三青转正教授的概率也很低。和清华不一样，中大副教授生
: 存是很艰难的，学生资源非常稀缺。正教授能捞一个就很不容易了，还何况是副教授。
: 中大自收到国家QQ最终通知到现在都三个月了，竟然还没出台明确的待遇和支持条件，
: 还要再等几个月的校内评审。半年后，其他学校的QQ们把实验室都建好了，中大的QQ们
: 确连启动经费、待遇、职称、招生资格都不知道。还要错过今年的国科金申请。还没有
: ...................

[freemind]

我认为解决之道是加强人才的流通性，所有的项目都可以带走跳槽。这样某些不讲武德
的学校就不会欺负人了，如果欺负的太过分就跳槽。如果所有学校都欺负青千，那就不
叫欺负了，而是这玩意儿就值这个价钱了。

我是认为只有充分竞争的市场才会公平。不过国家的思路好像和我相反，要防止大量地
互相挖人，所谓防范人才无序流通。但这也给某些无良高校关门打狗欺负人提供了方便。

[freemind]

虽没直接打过交道，这个人事副校长感觉像个奇葩，学院通过的百人教授，报到学校被
这个副校长拦下（美国PI快6年了），说是不要国外的助理教授，这理由。。。中大膨
胀不是一点半点。

[freemind]

你认识的CS的是近5年上的正高吗？要价是不断攀升的。
【 在 USKevin (汉文成侯) 的大作中提到: 】
: 敢问几年前入选ieee fellow 到现在还是副教授的十年老青千是哪个系的？我认识的
CS
: 系的长聘正教授并不需要这么牛

[freemind]

一人是他们系党委书记，另一人是长聘正教授后很快就拿到了杰青。杰青可能不是硬性
标准，不过大致得这个水平吧。
IEEE fellow 拿不到正教授，现在也还是有点不可思议。
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 哦哦，可能别的方面比较厉害？一般的四青在清华肯定是上不了正高的，或许主持了几
: 个大项目、论文很牛，系里觉得离杰青不远了？
: IEEE Fellow上不了正高，10年前在中国简直难以想象。

[freemind]

你的思路是行不通的。市场化需要很多前提条件，包括较低的交易成本，良好的流通性
，大量参与者等等。单说流通性，拉家带小换工作成本太大了。市场参与者，特别是买
家，数量太少，无法形成有效竞争。这些前提不满足，你说的加强流动性只能导致一团
糟。

做个不恰当的比喻，把中大副校长抛到市场，如果他找不到更好的工作就给他降级？广
州市长也不是因为其它地方也能给他类似职位才做上市长的吧？

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 我认为解决之道是加强人才的流通性，所有的项目都可以带走跳槽。这样某些不讲武德
: 的学校就不会欺负人了，如果欺负的太过分就跳槽。如果所有学校都欺负青千，那就不
: 叫欺负了，而是这玩意儿就值这个价钱了。
: 我是认为只有充分竞争的市场才会公平。不过国家的思路好像和我相反，要防止大量地
: 互相挖人，所谓防范人才无序流通。但这也给某些无良高校关门打狗欺负人提供了方
便。

[freemind]

我觉得还是有效的。买家没那么多，可也没那么少。华五这一档有五个，再下一档，中
山这一档的能有十个左右，再下一档更多。这个竞争度已经够了，除非他们都真心觉得
青千不值钱了，统一给开低价，那样的话青千就是不值钱了。

流通和交易确实有不小的成本，配偶工作，子女上学，有的买房了还牵扯到卖房买房。
但是，一般引进四青及以上的人才的时候，学校在这些方面都会有些优惠政策，可以缓
解一下。另外，跳槽也一般发生在学校实在做的太过分的情况下，比如连博导都不给没
法开展工作，启动经费大量少给，工资比市场价低一大截等。
【 在 Sun2020 (阳光) 的大作中提到: 】
: 你的思路是行不通的。市场化需要很多前提条件，包括较低的交易成本，良好的流通性
: ，大量参与者等等。单说流通性，拉家带小换工作成本太大了。市场参与者，特别是买
: 家，数量太少，无法形成有效竞争。这些前提不满足，你说的加强流动性只能导致一团
: 糟。
: 做个不恰当的比喻，把中大副校长抛到市场，如果他找不到更好的工作就给他降级？广
: 州市长也不是因为其它地方也能给他类似职位才做上市长的吧？
: 便。

[freemind]

30岁的年轻人，在哪儿都是从屌丝开始做起的。美国AP刚开始也要啥没啥，呼风唤雨的
都是40+的。国家设立四青，美国设立career和各种Young investigator awards，已经
为保护学术界的年轻人尽力了。

P.S. 我不觉得中山的正副教授有多值钱。杰青以下的都是小屌丝。
【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 青千最佳选择就是去院士或准院士团队打工，这方面关系要打点好，有人罩着，不然靠
: 自己，真的就是韭菜的命。
: 另外中山，敢这么玩，其实就是一个市场供需关系。中山一个教授副教授岗位，太值钱
: 了，而很多搞科研的，即使有青千，价值本身也达不到那个位置。大学科研，本质上都
: 是一帮吃公家饭的，你不能给国家创造什么GDP，所以中山敢这么虐你。
: 所以要摆正心态，国家给你一份工作，中山至少是c9后排第一吧，而且钱多，广东发达
: ，气候又好，你要感恩戴德，要想想自己能为学校做什么，如果你啥都没做，刚刚入职
: ，你没有什么资格谈条件，这就是社会现实。
: 如果你本事大，你完全可以在美国找ap，或者成为中国卡脖子领域的专家让国家求着你
: 回国。如果你没这本事，就是一个钻牛角尖灌水的科研人员，真的别提条件。