这个要求不应该答应吧，以前听说的都是在这边签一个意向合同，回去在具体签，这个
啥都不给让你回去报道，说不过去。
【 在 xz1984 (你宝贝) 的大作中提到: 】
: 得到消息 说是必须回到国内报到再签合同，那万一是坑怎么办，逃不脱了？这个
offer
: 到底要不要，中大为什么不走寻常路呢。后悔选择中大
中山大学的offer薪酬很模糊
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
考虑这个问题有意义only if在美国有工作。所以大家不好建议。
提供一个中大坑案例。有个朋友去年达成协议，也是说回去签。。回去后半年多没说法
（当然可能跟covid有关）。。细节略去。。。全是泪
【 在 xz1984 (你宝贝) 的大作中提到: 】
: 得到消息 说是必须回到国内报到再签合同，那万一是坑怎么办，逃不脱了？这个
offer
: 到底要不要，中大为什么不走寻常路呢。后悔选择中大
提供一个中大坑案例。有个朋友去年达成协议，也是说回去签。。回去后半年多没说法
（当然可能跟covid有关）。。细节略去。。。全是泪
【 在 xz1984 (你宝贝) 的大作中提到: 】
: 得到消息 说是必须回到国内报到再签合同，那万一是坑怎么办，逃不脱了？这个
offer
: 到底要不要，中大为什么不走寻常路呢。后悔选择中大
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
这种就不要去了，完全不是对等的
【 在 xz1984 (你宝贝) 的大作中提到: 】
: 得到消息 说是必须回到国内报到再签合同，那万一是坑怎么办，逃不脱了？这个
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: 到底要不要，中大为什么不走寻常路呢。后悔选择中大
【 在 xz1984 (你宝贝) 的大作中提到: 】
: 得到消息 说是必须回到国内报到再签合同，那万一是坑怎么办，逃不脱了？这个
offer
: 到底要不要，中大为什么不走寻常路呢。后悔选择中大
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
我同学去年9月入职中山珠海某院，白人副教授。
税后1万6 7，50万房补分三年按月发。过年还发了3万年终奖。
税后1万6 7，50万房补分三年按月发。过年还发了3万年终奖。
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
2019年依托中山大学的青千（因为疫情拖了很久，刚出来的那批），有一部分在青千结
果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段，中山大学让大家在申请书上填写
的拟聘岗位是“教授+博导”，并盖有学校的章；主管人事的副校长在动员大会上更是
承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理，毕竟2018年及之前依托中山大
学的青千申请者，的确是过了函评就给教授。
2019年青千结果出来后，中山大学以“破五唯”的名义，让副高级的青千获得者去参加
学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者，“该给的都会给，
学校只是需要个流程”，让大家以为这次答辩是走过场。
最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠，70%的青千被淘汰，不予晋升正高，原先的
承诺全部作废。校长亲自定基调，要淘汰多数人，只为践行国家“破五唯”的口号。
据了解，现在国内高校除了清北都给正高+博导。虽然有的单位（如华东五校）并不直
接给教授，而是研究员，但也都是正高级待遇，并在启动经费、博士生指标、实验室面
积等方面给予青千入选者一定的倾斜性支持。中山大学近些年招了很多人，各种大学排
名确有提升，但与第二梯队的华东五校还有肉眼可见的差距，自身定位却已经赶清超北
（清北至少给青千博导+PI，中山大学有的连博导都不给，导致一些人入选青千后甚至
没有资格招博士生和博士后）。
人无信不立，学校亦是如此！中山大学借着所谓的“破五唯”和“程序正义”（其实流
程根本不规范，申请书临时拼凑，流程漏洞百出），肆意违约，令人不齿。
今年海外优青很快就要开放申请，大家在联系依托单位时请擦亮双眼，避免被坑。
来源: awdx () [博客]
果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段，中山大学让大家在申请书上填写
的拟聘岗位是“教授+博导”，并盖有学校的章；主管人事的副校长在动员大会上更是
承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理，毕竟2018年及之前依托中山大
学的青千申请者，的确是过了函评就给教授。
2019年青千结果出来后，中山大学以“破五唯”的名义，让副高级的青千获得者去参加
学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者，“该给的都会给，
学校只是需要个流程”，让大家以为这次答辩是走过场。
最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠，70%的青千被淘汰，不予晋升正高，原先的
承诺全部作废。校长亲自定基调，要淘汰多数人，只为践行国家“破五唯”的口号。
据了解，现在国内高校除了清北都给正高+博导。虽然有的单位（如华东五校）并不直
接给教授，而是研究员，但也都是正高级待遇，并在启动经费、博士生指标、实验室面
积等方面给予青千入选者一定的倾斜性支持。中山大学近些年招了很多人，各种大学排
名确有提升，但与第二梯队的华东五校还有肉眼可见的差距，自身定位却已经赶清超北
（清北至少给青千博导+PI，中山大学有的连博导都不给，导致一些人入选青千后甚至
没有资格招博士生和博士后）。
人无信不立，学校亦是如此！中山大学借着所谓的“破五唯”和“程序正义”（其实流
程根本不规范，申请书临时拼凑，流程漏洞百出），肆意违约，令人不齿。
今年海外优青很快就要开放申请，大家在联系依托单位时请擦亮双眼，避免被坑。
来源: awdx () [博客]
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
作为四青里含金量最低的项目，青千本来就是韭菜啊，你以为呢？
你要是不想被中大割韭菜，就跳槽啊，看看你的市场价值多少。现在很多大学的招聘条
件里，根本都不提青千了，只要其他的三青。如果你无法跳槽，在中大眼里你就是韭菜
。反正给你这个条件，你也不会走，那这就是你的身价了。中大为啥不敢割杰青的韭菜
？因为杰青哪都抢着要，中大稍微伺候的不到位，人家立马走人。
华五给青千基本就是副高。南大的广告上很清楚，就是给副教授。中科大搞了个特任教
授，其实内部编制上也是副高。我有个同学和你一批的青千，现在在上交还是助理教授
呢，今年秋季才要升为准聘副教授（不过这个和他拿青千没关系，本来他就已经当了三
年TTAP了，该升了），年薪要涨5万块（南大的招聘广告上也是这样写的，上了青千，
工资从35万涨到40万）。复旦和浙大一般给XX研究员，也都差不多。
我劝你还是忍了吧，利用好国家给你的三百万（不知道中大给你匹配多少？），好好做
科研。等你拿了杰青，你就可以割00后的韭菜了。。。
你要是不想被中大割韭菜，就跳槽啊，看看你的市场价值多少。现在很多大学的招聘条
件里，根本都不提青千了，只要其他的三青。如果你无法跳槽，在中大眼里你就是韭菜
。反正给你这个条件，你也不会走，那这就是你的身价了。中大为啥不敢割杰青的韭菜
？因为杰青哪都抢着要，中大稍微伺候的不到位，人家立马走人。
华五给青千基本就是副高。南大的广告上很清楚，就是给副教授。中科大搞了个特任教
授，其实内部编制上也是副高。我有个同学和你一批的青千，现在在上交还是助理教授
呢，今年秋季才要升为准聘副教授（不过这个和他拿青千没关系，本来他就已经当了三
年TTAP了，该升了），年薪要涨5万块（南大的招聘广告上也是这样写的，上了青千，
工资从35万涨到40万）。复旦和浙大一般给XX研究员，也都差不多。
我劝你还是忍了吧，利用好国家给你的三百万（不知道中大给你匹配多少？），好好做
科研。等你拿了杰青，你就可以割00后的韭菜了。。。
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
承诺就是用来撕毁的。别的大学从本质上来说也是一样的，只是中大等高校做的更过分
点，把利益最大化追求到极致。不要以为长聘了就是美国式的tenured，哪天几个校领
导迫于更高层的考核压力，又可以推出新的人事政策，对岗位的编制性和长聘性作任意
解释。如果你对学校不满意的话，唯一的抗议方法就是跳槽。
在国内，真正的job security并不来自于学校给你的是长聘还是准聘还是特X，是正副
教授或研究员，而是你拿的国家级的人才项目有多高层次、多大的市场认可度。学术市
场对你的帽子的平均认可度，决定了你的身价，决定了别人敢不敢欺负你（割韭菜），
以及欺负你到什么程度。就拿青千来说吧，中大也就敢欺负你到这个程度了（不按承诺
来，只给副教授），再欺负你更厉害的话，你就真的要走了。他就是要欺负你到一种临
界状态，让你介于走与不走之间，好死不如赖活着，这样学校的利益就最大化了。比如
你这个情况，就为中大节省了一个正高的编制，可以用这个缺招一个更牛的人。
【 在 Sun2020 (阳光) 的大作中提到: 】
: 你分析的很有道理，但lz说的是“撕毁承诺”。
点，把利益最大化追求到极致。不要以为长聘了就是美国式的tenured，哪天几个校领
导迫于更高层的考核压力，又可以推出新的人事政策，对岗位的编制性和长聘性作任意
解释。如果你对学校不满意的话，唯一的抗议方法就是跳槽。
在国内，真正的job security并不来自于学校给你的是长聘还是准聘还是特X，是正副
教授或研究员，而是你拿的国家级的人才项目有多高层次、多大的市场认可度。学术市
场对你的帽子的平均认可度，决定了你的身价，决定了别人敢不敢欺负你（割韭菜），
以及欺负你到什么程度。就拿青千来说吧，中大也就敢欺负你到这个程度了（不按承诺
来，只给副教授），再欺负你更厉害的话，你就真的要走了。他就是要欺负你到一种临
界状态，让你介于走与不走之间，好死不如赖活着，这样学校的利益就最大化了。比如
你这个情况，就为中大节省了一个正高的编制，可以用这个缺招一个更牛的人。
【 在 Sun2020 (阳光) 的大作中提到: 】
: 你分析的很有道理，但lz说的是“撕毁承诺”。
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
你说的这几个高校，对外都是正高。例如南大，是副教授，特聘研究员。而中山大学对
内对外都是普通副教授。
再说中山大学同一档次的应该是武大华科北航这些（可能还抬举中山大学了？）
对内职称也是虚名，没有意义，主要看是否PI、是否博导、有无博士生指标、给多少实
验室面积、配套启动经费、安家补贴、薪酬这些实打实的支持。最基本的博导资格都不
给，真不知道拿什么发展。
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 作为四青里含金量最低的项目，青千本来就是韭菜啊，你以为呢？
: 你要是不想被中大割韭菜，就跳槽啊，看看你的市场价值多少。现在很多大学的招聘条
: 件里，根本都不提青千了，只要其他的三青。如果你无法跳槽，在中大眼里你就是韭菜
: 。反正给你这个条件，你也不会走，那这就是你的身价了。中大为啥不敢割杰青的韭菜
: ？因为杰青哪都抢着要，中大稍微伺候的不到位，人家立马走人。
: 华五给青千基本就是副高。南大的广告上很清楚，就是给副教授。中科大搞了个特任教
: 授，其实内部编制上也是副高。我有个同学和你一批的青千，现在在上交还是助理教授
: 呢，今年秋季才要升为准聘副教授（不过这个和他拿青千没关系，本来他就已经当了三
: 年TTAP了，该升了），年薪要涨5万块（南大的招聘广告上也是这样写的，上了青千，
: 工资从35万涨到40万）。复旦和浙大一般给XX研究员，也都差不多。
内对外都是普通副教授。
再说中山大学同一档次的应该是武大华科北航这些（可能还抬举中山大学了？）
对内职称也是虚名，没有意义，主要看是否PI、是否博导、有无博士生指标、给多少实
验室面积、配套启动经费、安家补贴、薪酬这些实打实的支持。最基本的博导资格都不
给，真不知道拿什么发展。
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 作为四青里含金量最低的项目，青千本来就是韭菜啊，你以为呢？
: 你要是不想被中大割韭菜，就跳槽啊，看看你的市场价值多少。现在很多大学的招聘条
: 件里，根本都不提青千了，只要其他的三青。如果你无法跳槽，在中大眼里你就是韭菜
: 。反正给你这个条件，你也不会走，那这就是你的身价了。中大为啥不敢割杰青的韭菜
: ？因为杰青哪都抢着要，中大稍微伺候的不到位，人家立马走人。
: 华五给青千基本就是副高。南大的广告上很清楚，就是给副教授。中科大搞了个特任教
: 授，其实内部编制上也是副高。我有个同学和你一批的青千，现在在上交还是助理教授
: 呢，今年秋季才要升为准聘副教授（不过这个和他拿青千没关系，本来他就已经当了三
: 年TTAP了，该升了），年薪要涨5万块（南大的招聘广告上也是这样写的，上了青千，
: 工资从35万涨到40万）。复旦和浙大一般给XX研究员，也都差不多。
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
内部数据，参与答辩的都知道，事先确实没有人想到有这么夸张。
能否转校目前不知道，近期国家好像出台政策阻止带帽子转工作单位，可能中山大学也
是看准了这一点。
【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 这么夸张？？？70% 的数据从哪来的啊？楼主还能转校不？如果是真的，中大也过度膨
: 胀了吧。
能否转校目前不知道，近期国家好像出台政策阻止带帽子转工作单位，可能中山大学也
是看准了这一点。
【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 这么夸张？？？70% 的数据从哪来的啊？楼主还能转校不？如果是真的，中大也过度膨
: 胀了吧。
Re: 中山大学的offer薪酬很模糊
其实国内高校的各种头衔都是骗你回去的，只要人回去了，兑现不兑现，就是人家说了
算了，这就是土共的引才方案
算了，这就是土共的引才方案