喜欢远程工作吗？希望加薪的员工，可能需要重新考虑在家工作的问题。
高新求职网站Ladders的一项新研究发现，去年，年薪为25万美元的远程工作，和混合工作（融合远程和在办公室工作）分別减少了近60%和95%。
在这些年薪25万美元的工作中，只有约4%是完全远程的，低於一年前的10%。现在混合工作的比例不到1%，低於去年的6%。
更高的薪水需要员工更多的承诺，其中包括每天出现在办公室。
领导这项最新研究的Ladders成长行销总监约翰．穆里尼克斯（John Mullinix）表示，事实证明，「管理者更喜欢面对面的监督和可见度」。他说，如果经理们都回去了，那么在薪资和福利方面，拥有更少发言权的大多数人也会回去。
现在，很多公司都在要求员工返回办公室工作。
公司要求员工返回办公室的原因各不相同。穆里尼克斯说，有人说，远程工作阻碍了创新、员工之间的凝聚力和指导。
根据彭博社上週五报导，花旗银行、匯丰银行和巴克莱银行等公司，目前要求员工每週返回办公室五天。
此外，提供简歷指导的Resume Builder的一项调查发现，在接受调查的1,000家公司中，90%的公司表示，他们预计，到今年年底，员工將每週返回办公室工作五天。
数据还显示，远程工作者赚的钱会更少。
远程工作会仍然存在，但许多允许员工在家工作的公司，可能会支付较低的薪水。
Indeed Flex的招募专家詹姆斯·特里（James Terry），告诉NewsNation，职业阶梯的提升与在办公室工作息息相关。
「我接触过的许多企业和组织，实际上都非常纠结於组织內部的晋升和发展，以及完全远程工作的人是否与在办公室工作的人，拥有同样的的职涯发展机会。」特里说。