美国联邦贸易委员会（FTC）预计將於本週二（4月23日）批准一项新规则，禁止雇主要求员工签署竞业限制协议（noncompete agreements），该委员会称，这些协议限制了工人的流动性，並压低了他们的薪酬。
联邦贸易委员会由五名成员组成，负责执行反垄断法。据CBS报导，该委员会定於週二晚些时候举行会议，就 2023 年 1 月首次提出的新规则进行表决。
在去年初的一份声明中，联邦贸易委员会主席莉娜·汗（Lina Khan）提出了废除竞业限制协议的理由：「更换工作的自由是经济自由的核心，也是有竞爭力的繁荣经济的核心。竞业限制协议阻碍了工人自由转换工作，使他们无法获得更高的工资和更好的工作条件，也使企业失去了建设和扩张所需的人才储备。」
劳动经济学家、左翼智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）所长海蒂·希尔霍尔茨（Heidi Shierholz）近日表示，对数千万工人来说，新规则的潜在影响巨大。
「对於非工会工人来说，他们唯一的筹码就是辞职。」 希尔霍兹告诉 CBS ，「竞业限制协议不仅阻止你选择工作，还阻止你创业。」
据美国联邦贸易委员会称，估计有 3000 万人，即每五名美国工人中就有一人，受到了竞业限制协议的约束。 该机构称，实施新规定后，有望每年可提高工人工资近 3,000 亿美元。
但是，使用竞业限制协议的雇主认为，他们需要这种协议，来保护商业秘密或员工在工作中可能了解到的其他机密信息。
美国最大的商业游说团体——美国商会已经表示，如果该规则获得批准，它將在本週三起诉联邦贸易委员会。该商会的首席政策官尼尔·布拉德利（Neil Bradley）在周一的一次电话会议上告诉路透社，美国联邦贸易委员会无权禁止竞业限制协议，或任何其他它认为是反竞爭的行为。
布拉德利说：「如果禁止竞业限制协议被允许成立，那么美国经济的任何方面都將受到监管。」
竞业限制协议，又称竞业条款或竞业禁止条款，是雇主与雇员之间所订的一种劳动契约，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞爭的义务。其內容通常规定：劳动合同终止后的一段特定期间之內，受雇者不得在相同產业中从事竞爭行为，以保障先前雇主之权益。
目前，加利福尼亚州、明尼苏达州、俄克拉荷马州和北达科他州已禁止竞业限制协议，至少还有十几个州通过了限制使用竞业限制协议的法律 。