一项调查显示，自COVID-19大流行和2020年乔治·弗洛伊德事件，导致警员大量流失以来，美国各地警察部门首次报告警员人数增加。
据美联社报导，根据对警察执行研究论坛（Police Executive Research Forum）调查做出回应的214个执法机构的数据，2023年受聘的警察人数，比过去4年中任何一年都多，而总体辞职或退休的警官人数则更少。
警察执行研究论坛，是一个总部位於华盛顿特区的非营利警务智库，该机构执行董事查克·韦克斯勒（Chuck Wexler）表示：「过去4年对美国警务来说，尤其具有挑战性。我们的调查显示，现在终於开始好转。」
不过，韦克斯勒也表示，各执法部门正以不同的速度，扭转这一局面，许多部门仍在努力吸引和留住警员。
总的来说，这个行业「还没有走出困境」，他说。
调查显示，虽然中小型部门的宣誓警员数量，比2020年1月有所增加，但大型部门的人员配备水准，仍比当时低5%以上。
调查还显示，辞职人数总体下降了20%以上，从2022年的近6,500人，降至2023年的不到5,100人。不过，与2020年大流行病初期的水平相比，辞职人数仍有所上升，当时共有4,000多名警员辞职。
与招募人数的增加一样，退休人员的减少率往往取决於部门的规模。 2023年，大型部门的退休人数比2019年减少，中型部门的退休人数略多於2019年，小型部门的退休人数有所增加。
调查发现，拥有250名或以上警员的大型机构，和拥有50至249名官员的中型机构的辞职人数急剧下降。警员人数不到50名的较小部门，仍面临较高的辞职和退休率。
韦克斯勒说，这项调查只要求提供数字，因此，很难说这些警员是离开了原部门，还是完全离开这个行业。
许多较大的执法部门已经提高了警员的薪资，或者开始提供奖金，来挽留经验丰富的警员或招募新员工。较小的部门则没有钱，至少有十几个较小的部门已经解散，只能依靠州或县的帮助，来维持治安。
不过，韦克斯勒表示，这一切都与金钱无关。他认为，这与人们如何看待自己的工作、以及他们是否会得到支持有关。西海岸支付了6位数的工资，但在招聘方面，仍然面临重大挑战。
除了薪资和奖金之外，许多机构还在改变其申请要求和招聘流程。
韦克斯勒认为，其中一些变化是有意义的，包括允许可见的纹身、重新权衡过去財务问题，以及更快地处理申请人的背景调查。 但他警告说，不能为了招人，降低学歷或申请人的標准。
另外，韦克斯勒说，留任率的提高还可以部分归因於，一些政府人员对公共安全部门的看法发生了转变。
他说：「我们从几年前公开讨论削减警察经费，到现在政府官员意识到，警员正在离开。毫无疑问，政治领导人已经发生了巨大的变化。」