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你可以举一些例子证明回国后收入变高，问题在于这种例子有无普遍性

宏观上说，中国位于国际产业链的下游，低端劳动占据主流

高科技公司普遍内卷，996成为常态

这种情况下，如果家里没有特殊背景，回国大概率是生活质量大幅度下降

要么是收入锐减，要么是压榨身心，遭受年龄歧视

这还不说小孩从小也接受红色教育，唱红歌，喝毒奶粉，打毒疫苗，上百度看假医院广
告，封锁网站，接触不到外界

这还不说你有可能成为维稳对象

从国外回来的人，进入官场，会被孤立，很难晋升，不说别的，党龄就不够

你见几个当官的是欧美海外学历？你不会说是邓卓棣，习明泽这种人吧

吴邦国倒是海外学历，金日成大学

父母养老有了依靠，爽
自己收入掉一大截，亏
儿女被迫参加终极内卷，身心受到极大压力，惨

实验学科就是个传销性质的
海龟比土博刷SCI又快又好，当然海龟优先

高级的是指卡脖子工业科技那一类的
需要引进高级专家指导，不需要现场干活

那到不是这样的，根据我以及周边大多数接触的学术型领导和院士，都还是想多引进一
些年轻人回来的，但是由于各种原因，实验室面积无奈搞不定（国内现在盖楼审批很慢
，涉及很多部分，远远超过院士能力范围之内），并不少他们存心不想引进人。

大家可以多了解了解一些新的学院或者高校，一般这些新成立的院系实验室是有的。

重要性排序：实验室面积 > 博士生名额 > 启动经费 > 工资 > 职称名称

回国前一定要多方打听，了解清楚

其实他们最想要的是那种consultant类型，帮着写本子从部委拿钱的
只要本子写得好，你来不来campus无所谓
国外已经有坑的，不来更好，免得抢别人的位置

跑回去老实巴交做实验刷文章，跟本土人士一起内卷
干的还是跟国外post差不多的活，就图那个虚名
意义何在？

合同里写明的主要意义在于，真到要做底线对峙（违约解聘赔钱）的时候稍微有个保险
，以及后期硬要拉下脸去要地方有点依据。

国内事前打听，口头说的话后期变数太多，基本怎么好听怎么告诉你。最好能实地考察
摸到地方且有大佬罩着，否则被忽悠可能是难免的。

最惨的见过做数值模拟的连买的工作站放的地方都找不到，本土老资历副教授不配合腾
一部分地方，最后只能找区zf租科技园的房间。。。被忽悠到头皮发麻。

总之楼主提到的这个点非常好，值得大家多加留意！现在资金基本都没问题，主要是地
方是极其稀缺的资源。

在国内合同也意义不大，因为入职后不太可能因为实验室面积不到位而起诉学校，最保
险的还是多方打听，问院长，问秘书，问同事，如果大家都支支吾吾，那100%没实验室
！如果告诉你，大楼还空着很多房间，用来引进人才的，上了青千就可以分配到，那就
没问题了。

很关键的点，这都不仅是在985高校，哪怕是去一些行业顶级的211高校都有这个问题了。

在入职前一定要问清楚能拿到手的实验室面积，签合同一定要把量化的面积放在甲方的
合同义务里面。认识人就是因为合同写得模糊导致到处被踢皮球，最后只能去校外找地
方。

要能够做底线博弈。

楼主说的实在话，碰到几个回去快两年了，还跟人挤着一个实验室，一张台子挤着快十
个学生，能干出点啥！
实验室空间，另外就是硕博士名额，两个根本要问清楚